近日，集團公司發(fā)布了《職工違紀違規(guī)處罰暫行規(guī)定》。該規(guī)定是集團公司貫徹落實黨中央、國務院《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的一項重要舉措，是深化反腐倡廉建設、推進管理提升活動的一項重要制度。其宗旨是指導和推動總部各部門、各成員企業(yè)加強基礎管理，引導職工遵章守紀、規(guī)范行為，實現(xiàn)集團內部處罰的標準一致、尺度一致，促進集團公司更好更快發(fā)展。

　　《暫行規(guī)定》分三編，共11章105條。第一編總則，主要對處罰原則和適用范圍、處罰方式、運用規(guī)則、程序和權限、對犯罪和受行政拘留職工的處罰、附加處罰等進行了統(tǒng)一。第二編分則，明確了需要追究的各類違紀違規(guī)具體行為，主要包括違反政治組織人事外事紀律、違反廉潔從業(yè)規(guī)定、違反生產(chǎn)經(jīng)營活動規(guī)定、違反財務資產(chǎn)管理規(guī)定、妨害企業(yè)和社會管理秩序等5類54條。第三編附則，主要是對處罰過程中可能遇到的特殊情況的界定說明�！稌盒幸�(guī)定》注重結合實際和便于操作，呈現(xiàn)三大特點：一是實現(xiàn)與現(xiàn)行法律法規(guī)相對接，使用職工、解除勞動關系等現(xiàn)行法律稱謂，在處罰項目的設置上錯開與正常的解除勞動合同行為，防止混淆誤解；二是結合實際增加了近年新出現(xiàn)的一些違紀違規(guī)行為，比如不按規(guī)定組織招投標、利用內幕信息進行股票交易、違規(guī)使用中介開展經(jīng)營活動、工程違規(guī)分包、高價租賃大型設備、違反網(wǎng)絡使用規(guī)定等，使處罰做到了有法可依；三是堅持公平公正的原則，將處罰分成組織處理和政紀處分兩大類12種，對處罰的不同檔次與扣減績效薪金或獎金做了相應掛鉤�！稌盒幸�(guī)定》既堅持對一般職工一個尺度、一個標準的同時，又突出了對職工中領導人員的嚴格要求，對他們專門增設了誡勉談話、停職檢查、引咎辭職或責令辭職、免職、撤職等5個處罰項目，以督促其認真履行職責，體現(xiàn)了權與責的統(tǒng)一。

　　集團公司黨政聯(lián)席會議在審議通過《暫行規(guī)定》時要求，總部各部門、各成員企業(yè)（單位）要專門安排時間，認真組織學習，對照集團公司紀委通報的典型案件,深刻領會規(guī)范處罰違紀違規(guī)行為對于維護企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序、維護企業(yè)和職工的合法權益、弘揚企業(yè)聲譽和形象的重要意義。企業(yè)黨政領導要予以高度重視，要帶頭學習，要在抓好領導班子和領導人員學習的同時，通過各種方式將《暫行規(guī)定》傳達到每一位職工，讓廣大職工認知《暫行規(guī)定》，深刻領會印發(fā)《暫行規(guī)定》的重要意義。