隨著三項制度改革進入深水區(qū)，近日，長起公司對干部隊伍作了近10年來最大的一次調整。調整后的干部隊伍更加年輕，平均年齡由以前的49歲降低到46歲；同時從管理一線、市場一線、生產(chǎn)一線以及班組長中新提拔中層干部8人，其中3位直接主持工作；還有20%的干部由于年齡、考評排名和工作中重大失誤等原因，不再擔任行政職務；重新競聘上崗的中層干部，也有近半數(shù)進行了崗位調整，以更好地適應公司改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營工作需要。
　　在本次干部隊伍調整中，長起公司還通過嚴格的應聘、面試、推薦和考核，新選拔了8位后備干部，為年輕干部搭建展示才華、實現(xiàn)自我抱負的平臺。（來源：中國工程機械商貿網(wǎng)）