網(wǎng)訊 “21世紀(jì)最重要的是什么？人才。”《天下無賊》中，葛優(yōu)說了如此一句很經(jīng)典的對白。

快速發(fā)展，企業(yè)扎推進入，而整個行業(yè)對人才的需求也正處于供大于求的階段。據(jù)了解，目前，很多LED照明人才都是從傳統(tǒng)照明、建材等領(lǐng)域轉(zhuǎn)型而來，對LED行業(yè)缺乏系統(tǒng)、專業(yè)的了解，加之整個產(chǎn)業(yè)缺乏職業(yè)訓(xùn)練體系，因此，LED照明行業(yè)人才整體素質(zhì)水平普遍有待提高，而如何招人、培養(yǎng)人、留人也成為眾多企業(yè)共同關(guān)心的一個話題。

　　企業(yè)和人才講究相互匹配

　　華藝國內(nèi)營銷中心總經(jīng)理 郝錫龍

　　隨著LED行業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)對人才也呈現(xiàn)出極度渴求的狀態(tài)。對于公司來說，要么從內(nèi)部進行培養(yǎng)，要么從外部空降。在內(nèi)部培養(yǎng)方面，公司通常是搭建一個平臺，然后在日常工作中看個人的表現(xiàn)能力怎樣，根據(jù)每個人不同的表現(xiàn)給予不同程度的機會，或是通過工作任務(wù)的加碼來考驗這樣的人才是否能達(dá)到更高層次的要求。如果達(dá)到，那么這些人才就會步入培育人才的行列。而空降則需要看是什么樣的崗位，比如一些戰(zhàn)略管理或是戰(zhàn)術(shù)管理、技術(shù)人員在現(xiàn)在行業(yè)中是很有需求的，對于空降企業(yè)仍會根據(jù)對應(yīng)的崗位所必須的能力來獲取人才，會存在一些空降方式。空降和培育可以說是一種互補，最起碼是大家一種新的文化體驗或是需求，這會為企業(yè)或是團隊本身輸入一些新鮮血液。

　　同時，企業(yè)和人才雙向來講只有相互合適，對于一個不斷發(fā)展的企業(yè)來說對應(yīng)了一句話：“存在即有它的道理”。當(dāng)然，那些越趨向于形式的規(guī)范化管理和人性化管理相結(jié)合的企業(yè)會受到更多人才的青睞。時代在不斷地發(fā)展變化，一個企業(yè)不能再用一成不變的方式來解決人才問題，特別是目前LED照明行業(yè)人才匱乏，一方面整個行業(yè)在競爭、在擴大，從而產(chǎn)生選擇性的增多；另一方面就是企業(yè)在發(fā)展的過程中對一些適合的人才的要求也會更加苛刻，可能會和之前的方式有所不同。當(dāng)然也有些人才不能馬上就適合，需要一段時間熟悉了行業(yè)環(huán)境之后才會融入進來。

　　因此，在我看來，現(xiàn)今較為適合的是個人的綜合能力和企業(yè)的綜合實力的雙向選擇，而在文化的融合上，現(xiàn)在表現(xiàn)得并不明顯。但隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化會愈加顯得更為重要。

　　完善人才機制 共贏照明未來

　　深圳珈偉光伏照明股份有限公司副總裁、中山品上照明有限公司副總裁 劉克鋒

　　近年來，LED照明行業(yè)發(fā)展迅速，大量資本和企業(yè)瘋狂涌入，其競爭的激烈程度，讓企業(yè)老板們倍感壓力。而企業(yè)間的競爭，歸根結(jié)底就是人才的競爭。