白明提醒，中國制造雖然進(jìn)步明顯，但仍需直面成本提升的挑戰(zhàn)。隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中國的勞動者也需要分享發(fā)展成果，近年來各地用工成本上升也說明這一趨勢，許多地方在不斷上調(diào)最低工資水平。

　　數(shù)據(jù)顯示，2011年全國有24個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅22%；2012年有25個(gè)省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅20.2%；2013年全國有27個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為17%；今年以來上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)已有17個(gè)。

　　白明指出，在這種情況下，中國制造業(yè)在相對勞動力成本上與美國并沒有明顯優(yōu)勢，而與南亞、東南亞比較，在絕對勞動力成本上又受到越南、印度、柬埔寨、孟加拉國等國家的挑戰(zhàn)，一些跨國公司的工廠已經(jīng)開始這些地區(qū)轉(zhuǎn)移。

　　要更多依靠人才紅利實(shí)現(xiàn)技術(shù)和人才“雙高”配置

　　該如何應(yīng)對上述挑戰(zhàn)？民生證券宏觀研究員朱振鑫對中新網(wǎng)記者表示，“中國制造”在單純的人工成本上已經(jīng)沒有優(yōu)勢，雖然技術(shù)上領(lǐng)先于新興市場，但仍落后于德國這樣的制造強(qiáng)國，要持續(xù)保持競爭力，還得靠科技創(chuàng)新，改革創(chuàng)新體制，最大程度釋放人才紅利。

　　白明也指出，要應(yīng)對當(dāng)前生產(chǎn)成本優(yōu)勢縮小的趨勢，中國制造業(yè)必須要加速轉(zhuǎn)型升級，加大自主創(chuàng)新力度，在勞動力等成本提升導(dǎo)致價(jià)格競爭力優(yōu)勢不如以前的情況下，逐步提高技術(shù)在競爭力形成過程中的權(quán)重。

　　白明認(rèn)為，雖然中國制造業(yè)的技術(shù)競爭優(yōu)勢與美國還有差距，但只要能夠有所縮小，就有可能在價(jià)格競爭力與非價(jià)格競爭力進(jìn)行綜合比較的過程中，形成更高的“總賬競爭優(yōu)勢”。也就是說，論價(jià)格，中國制造業(yè)或許比不上東南亞，論技術(shù)，或許比不上美國，但要論“算總賬”，中國還有機(jī)會獲取更多競爭優(yōu)勢。

　　白明指出，中國制造業(yè)已經(jīng)在國際市場上形成了高鐵等占據(jù)優(yōu)勢的“第一梯隊(duì)”，但只有高鐵還不夠，還要有更多的制造業(yè)領(lǐng)域進(jìn)入到“第二梯隊(duì)”的行列中，在此基礎(chǔ)上，努力發(fā)掘“第三梯隊(duì)”、“第四梯隊(duì)”的雛形。

　　“要繼續(xù)加大引進(jìn)、消化、吸收、創(chuàng)新的力度，不斷強(qiáng)化二次創(chuàng)新”，白明指出，在提高現(xiàn)有裝備水平技術(shù)含量的同時(shí)，更要提高勞動者的總體素質(zhì)，尤其是要提高對勞動者技術(shù)素質(zhì)的重視程度，使勞動力的技術(shù)含量加速提升。

　　“實(shí)現(xiàn)高端技術(shù)與高素質(zhì)勞動力的‘雙高’配置，就會產(chǎn)生更多的人才紅利，而依靠這些紅利最終可以克服人口老齡化帶來的人口紅利衰減的負(fù)面影響。”白明說。