寧波長(zhǎng)城精工卷尺制造有限公司，以振興祖國(guó)的民族工業(yè)為己任，自創(chuàng)業(yè)伊始，就把爭(zhēng)創(chuàng)中國(guó)五金工具行業(yè)第一品牌和爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)際知名品牌作為歷史賦予的重任，為之而不懈地努力拼搏，孜孜以求，持之以恒。“長(zhǎng)城人”以質(zhì)量求生存、以品牌求發(fā)展的經(jīng)營(yíng)理念，始終貫穿于企業(yè)發(fā)展的全過(guò)程，精心營(yíng)造中國(guó)五金工具第一品牌。

    “長(zhǎng)城”公司創(chuàng)建于1984年，公司老總頗有商標(biāo)意識(shí)和文化底蘊(yùn)，當(dāng)年就申請(qǐng)了“長(zhǎng)城”牌商標(biāo)。其預(yù)言：長(zhǎng)城是中華民族的脊梁，歷經(jīng)幾千年的風(fēng)雨傲然屹立，長(zhǎng)城公司也要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中乘風(fēng)破浪，傲視群雄，脫穎而出，在世界五金工具的品牌中，與美國(guó)的史丹利、日本的KDS、韓國(guó)的科嘜隆一比高低。為此，企業(yè)在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)上以高標(biāo)準(zhǔn)作為起點(diǎn)，創(chuàng)建之初，不惜巨資從日本引進(jìn)具有80年代國(guó)際先進(jìn)水平的鋼卷尺生產(chǎn)設(shè)備與技術(shù)，從而在“長(zhǎng)城”牌雙色涂脂鋼卷尺誕生之日起，打破了中國(guó)幾十年的鍍鎳鋼卷尺和落后的工藝技術(shù)，掀起了中國(guó)鋼卷尺行業(yè)的技術(shù)革命，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)鋼卷尺雙色涂脂工藝生產(chǎn)的空白。公司從產(chǎn)品投放市場(chǎng)那天起，就狠抓產(chǎn)品質(zhì)量，開(kāi)展全面質(zhì)量管理，建立和健全質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)。公司始終以品牌戰(zhàn)略為主線，把抓質(zhì)量管理作為核心工作，十幾年來(lái)，先后榮獲浙江省優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、輕工部?jī)?yōu)質(zhì)產(chǎn)品及中國(guó)五金工具行業(yè)中唯一由國(guó)家質(zhì)量審定委員會(huì)頒發(fā)的“國(guó)家金質(zhì)獎(jiǎng)?wù)隆�。公司是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)起草成員單位，于1987年通過(guò)歐共體“EEC”認(rèn)證，1997年通過(guò)ISO9002質(zhì)量體系認(rèn)證，成為中國(guó)五金工具行業(yè)首家通過(guò)兩種認(rèn)證的企業(yè)，同時(shí)先后榮獲輕工部質(zhì)量管理獎(jiǎng)，省、地、市質(zhì)量管理先進(jìn)集體稱號(hào)，1993年起又連續(xù)被評(píng)為浙江省著名商標(biāo)及浙江省名牌產(chǎn)品稱號(hào)，2001年“長(zhǎng)城”牌被評(píng)為由國(guó)家工商總局、商標(biāo)局等部門(mén)聯(lián)合頒發(fā)的“中國(guó)最具潛力商標(biāo)”。正是“長(zhǎng)城人”十年磨一劍的心血和汗水，鑄就了長(zhǎng)城品牌的名牌之路。

    一、以質(zhì)量管理為基礎(chǔ)，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量

    多年來(lái)，公司注重企業(yè)的質(zhì)量管理，在搞好標(biāo)準(zhǔn)化和計(jì)量工作的同時(shí)，不斷開(kāi)展全面質(zhì)量工作，提高產(chǎn)品質(zhì)量，形成全公司的質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò)和質(zhì)量管理的保證體系，在生產(chǎn)車(chē)間內(nèi)成立各工序點(diǎn)的QC小組，組織質(zhì)量攻關(guān)，公司根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量信息反饋，不定期舉辦質(zhì)量管理培訓(xùn)班，使員工牢固樹(shù)立質(zhì)量意識(shí)，把質(zhì)量問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，1997年導(dǎo)入ISO9002質(zhì)量體系后，更是健全規(guī)章制度，加強(qiáng)質(zhì)量體系督查力度，實(shí)行質(zhì)量否決權(quán)制，使公司職工的收益與產(chǎn)品質(zhì)量緊密掛鉤，以抓生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理為突破口，公司嚴(yán)肅工藝紀(jì)律，嚴(yán)格按工藝技術(shù)要求進(jìn)行生產(chǎn)，對(duì)原材料、外協(xié)件、半成品層層檢驗(yàn)把關(guān)，保證不合格的原材料不投產(chǎn)、不合格的零配件不使用、不合格的半成品不流入下道工序、不合格的成品不出廠；其次，設(shè)置工序?qū)Ｂ殭z驗(yàn)點(diǎn)，實(shí)行工序全過(guò)程的質(zhì)量監(jiān)控，從而使產(chǎn)品質(zhì)量得以保證，為企業(yè)發(fā)展名牌之路奠定了良好的基礎(chǔ)。

    二、加大技改投入，加快新品創(chuàng)新，促進(jìn)產(chǎn)銷(xiāo)雙旺

    公司自1984年創(chuàng)建以來(lái)，17年中，經(jīng)過(guò)了由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)過(guò)渡到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變革，經(jīng)歷了國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)緊縮的宏觀調(diào)控和亞洲金融危機(jī)的風(fēng)波，在商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)的白熾化爭(zhēng)奪中，始終立于不敗之地，始終保持企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)地發(fā)展，一個(gè)重要的方面是公司始終不斷地依靠技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)改造，依靠產(chǎn)品的不斷更新和開(kāi)發(fā)。

    近年來(lái)，公司花巨資陸續(xù)引進(jìn)或與大專(zhuān)院校合作研制成功了一大批先進(jìn)技術(shù)和設(shè)備，其中包括奧地利先進(jìn)技術(shù)的鋼卷尺尺帶氨分解熱處理技術(shù)、臺(tái)灣引進(jìn)的高檔玻璃纖維卷尺尺帶生產(chǎn)設(shè)備、韓國(guó)引進(jìn)的水準(zhǔn)泡自動(dòng)灌裝、車(chē)削生產(chǎn)設(shè)備以及與中國(guó)計(jì)量學(xué)院合作研制的具有國(guó)際先進(jìn)水平的鋼卷尺尺帶精度自動(dòng)檢測(cè)設(shè)備等。上述高科技的工藝、設(shè)備，目前在國(guó)內(nèi)同行中尚無(wú)先例，從而使產(chǎn)品檔次一直處于國(guó)內(nèi)同行的領(lǐng)先水平，被譽(yù)為中國(guó)五金工具行業(yè)的第一品牌。與此同時(shí)，加快新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)力度，提高產(chǎn)品科技含量，向新穎、人性化發(fā)展，產(chǎn)品也從最初的單一鋼卷尺產(chǎn)品，發(fā)展到今天的鋼卷尺、皮卷尺、水平尺、鋼直尺、鋼角尺、活絡(luò)扳手、鋼絲鉗、鋼鋸架、美工刀、螺釘旋具、組套工具等五金工量具的10多種大類(lèi)，140多個(gè)系列，1000余種規(guī)格品種，是目前國(guó)內(nèi)五金工量具行業(yè)中規(guī)格最齊、品種最多、質(zhì)量最優(yōu)、生產(chǎn)規(guī)模最大的企業(yè)集團(tuán)公司，年銷(xiāo)售額超過(guò)2億元；“長(zhǎng)城”牌產(chǎn)品已成為國(guó)內(nèi)外廣大消費(fèi)者、五金工具經(jīng)銷(xiāo)商的首選商品，深受?chē)?guó)內(nèi)外客戶的青睞。17年來(lái)，“長(zhǎng)城”牌五金工量具銷(xiāo)售量以每年30％以上的速度增長(zhǎng)，產(chǎn)銷(xiāo)兩旺，氣象日新。

    三、以人為本，強(qiáng)化管理，永遠(yuǎn)進(jìn)取

    “企業(yè)靠管理，管理出效益”，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的最高層次的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，是企業(yè)文化與精神的競(jìng)爭(zhēng)。公司董事長(zhǎng)朱文江先生從建廠開(kāi)始，就把“愛(ài)我長(zhǎng)城、振興中華”作為企業(yè)精神的核心，弘揚(yáng)“互尊、互助、互愛(ài)”、“務(wù)實(shí)、進(jìn)取、拼搏”的江豐精神，在企業(yè)管理上運(yùn)用行為科學(xué)；在制度上從嚴(yán)治廠，整綱肅紀(jì)，獎(jiǎng)罰分明；在用人上，不拘一格起用人才，秉公辦事，不分親疏，一視同仁；在工作生活上提倡敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神；在抓產(chǎn)品質(zhì)量的同時(shí)，緊緊圍繞“質(zhì)量是企業(yè)生命”，狠抓企業(yè)的基礎(chǔ)管理和推行現(xiàn)代化管理方法，制定了一系列的崗位職責(zé)和考核制度，做到人人職責(zé)明確，事事有人負(fù)責(zé)，上到總經(jīng)理，下至勤雜員工，人手一冊(cè)，月月考核計(jì)分，從而使公司內(nèi)部形成一個(gè)良好的敬業(yè)氛圍。企業(yè)管理永無(wú)止境，為了適應(yīng)當(dāng)今信息時(shí)代、知識(shí)經(jīng)濟(jì)需要的新形勢(shì)，為保持公司的持續(xù)發(fā)展，近年來(lái)，公司一方面向全國(guó)各地招聘引進(jìn)一大批年輕的科技人才，另一方面選派公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀的在職干部進(jìn)行高層次的培訓(xùn)和進(jìn)修，使公司內(nèi)部的管理充滿活力和生機(jī)，為企業(yè)的更大發(fā)展夯實(shí)了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    四、名牌需要培養(yǎng)，更需要保護(hù)，廣告宣傳對(duì)一個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品銷(xiāo)售、提升品牌形象起著極其重要的作用。

    公司廣泛利用各種宣傳工具，通過(guò)“長(zhǎng)城杯”橋牌賽、工商座談會(huì)、用戶懇談會(huì)、記者招待會(huì)、新聞發(fā)布會(huì)、展銷(xiāo)會(huì)等宣傳產(chǎn)品、介紹產(chǎn)品質(zhì)量，同時(shí)還